La RH ou la Ressource humaine se charge de gérer tout ce qui se cadre dans les ressources de cette entreprise. Les deux tâches les plus complexes sont le recrutement du personnel et la gestion du personnel.
Recrutement du personnel dans une entreprise
Le département des ressources humaines se compose de plusieurs agents qui disposent d’une relation directe avec les membres de la direction de l’entreprise et les employés. Leur rôle est de gérer, et de nouer une bonne relation entre le département administratif de l’entreprise et les employés dans les mains d’œuvres. Le but majeur est de permettre à l’entreprise d’avoir une bonne cohésion de travail afin de se ruer à son succès.
C’est donc ce département qui se charge du recrutement du personnel de l’entreprise. Normalement, le responsable du département RH va se réunir avec les autres deux fois par semaine afin de connaître les vrais besoins de chaque département, le comportement à améliorer au sein de l’entreprise, et de nouvelles idées à explorer, etc. Le RH va donc dresser une offre d’emploi détaillant tous les critères de la personne qui peut convenir à un poste vacant publié dans le Cabinet de recrutement international par exemple. Il se charge de l’entretien, de la sélection de dossiers, du salaire, etc.
Gestion du personnel par le RH
À part le recrutement du personnel, le RH a pour mission de veiller à la rémunération des employés, à assurer l’amélioration des compétences de chacun, et à respecter et à innover les conditions de travail au sein de l’entreprise, le côté communication interne de l’entreprise, etc. Dans ce cas-là, le département de la logistique, de la communication, et même de la trésorerie est compris dans le département RH. Il existe donc plusieurs fonctions interdépartementales au sein des RH. En ce moment, on parle du recrutement digital au sein d’une entreprise. En effet, la digitalisation est une étape obligatoire si l’entreprise veut se perpétuer dans ses activités.
Le recrutement se fait donc en ligne à partir du réseau social ainsi que les divers sites de recrutements qui sont ouverts aux entreprises.