Le directeur de Ressources humaines s’occupe du recrutement du personnel de l’entreprise, de la communication au sein de cette entreprise, et sa troisième casquette est d’analyser la finance de l’entreprise. Mais on va se concentrer plus sur la communication dans cet article.
Que représente la communication au sein de l’entreprise ?
Au sein de votre foyer, si tout le monde ne communique pas, il n’y aura pas d’harmonisation dans votre vie au quotidien. La communication est le sang qui fait battre le cœur d’une famille, d’une ville, d’une région et d’un pays. Au sein d’une entreprise, la communication est très importante. Elle est la source d’informations pour permettre à l’entreprise de fonctionner. On découvre deux types de communications dans une entreprise : la communication interne, et la communication externe. Ces deux aspects participent à la croissance ainsi qu’au développement d’une entreprise. Agence communication RH est le mieux placé pour la gestion de la réputation d’une entreprise.
Les divers outils de communication utilisés par la RH
Pour assurer la communication interne au sein de l’entreprise, le département RH utilise son intranet. Maintenant, on peut installer un réseau de communication interne dans une entreprise, en utilisant les ordinateurs. Et pour cela, la plupart des grandes entreprises utilisent des logiciels dont le plus fréquent est le Softros Messenger. Le briefing qui s’établit au moins une fois par semaine, afin d’échanger des idées, d’avoir le rapport de tous les départements, et de communiquer les tendances économiques est une bonne stratégie de communication interne.
Quant à la communication externe, on a les réseaux sociaux qui sont des outils fonctionnels et fiables pour assurer la survie de la marque de l’entreprise. On a aussi les logiciels comme Skype pour faire des échanges entre client et entreprise ou fournisseurs et entreprise. Les divers colloques, et le salon d’exposition, et les publicités sont toujours efficaces. Et maintenant, le système le plus en vogue est la communication digitale.
Pour le RH, l’enjeu est très clair, c’est de parfaire l’image de l’entreprise afin de gagner de la place sur le marché.